在澳門，沒有理由要求解僱或損害僱員權利的“不可抗力”，主要是因為這不被允許。但是，存在折中妥協的情况。
最近，僱主和僱员都詢問我們如何應對這種流行病帶來的前所未有的挑戰，這種流行病已經影響到我們生活的許多領域，包括就業。
承諾保住工作，這是僱主僱员雙方最關心的問題，尤其是那些努力維持企業運轉以保持僱員岗位而不裁员的中小企業。
面對未來的困難，如何以合理的方式解決這些問題？ 這就是妥協之处。
人們經常討論的選擇之一是减薪及其條款和條件。
事實上，僱主和澳門居民僱員可以就《澳門勞動關係法》（第7/2008號法律）第59條第5款所容許的减薪達成協議。
减薪須經雙方書面同意，並須通知澳門勞工事務局（DSAL）方可生效。
對於非澳門居民的員工，也可採取了同樣的程序，但額外的步驟是必須先獲得勞工事務局的事先批准，才能使書面協議生效。
公司還提議給員工無薪假。這一選擇在某些情况下已被使用，但只有雙方達成協議，才能被法律接受。
澳門勞動法允許這種情況是根據《澳門勞動關系法》第50條第2款第9項、第53條第1款和第64條第6款的規定，僱主可以接受合理缺勤，同時從僱員的報酬中扣除這些缺勤。
面對這一現實，僱員可配合地减少個人開支，而僱主則經歷收入的减少。日常生活已變得艱難；澳門政府在促進社會責任方面發揮關鍵作用，在這史無前例的時刻，政府通過最近啟動的“抗疫援助專項基金” ，向工人和僱主提供經濟援助，詳盡的解釋已經由C&C律師事務所在4月13日的版本上發佈。
儘管這不是理想的解決方案，但它是實現雙贏的重要策略，以合理地保持企業和工作崗位的安全，而且所有涉及的各方（僱主，僱員和政府）的合作也很重要。
資深大律師 | mjmarques@ccadvog.com
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